面试时，HR 问你如何看待 996，会不会排斥加班？该怎么回答？
最近互联网大厂面试套路又变了
面试的时候 HR 会问
“你如何看待 996 ？”
“会不会排斥加班？”
你还以为 996 的热度已经过去了
其实并没有
这个问题，你回答地过于实诚也尴尬
回答地过于虚伪，也尴尬
那应该如何回答最合适？
做到既不违心，又不让 HR 反感
HR 问这个问题有什么目的？
HR 在每场面试中的每句话、每个问题、每个举动都有深意，而你在面试中的回答和举动，都表示了你的态度，从而决定了你在 HR 心中的分数。
最近 996 是个热点话题，许多互联网企业的 HR 都会在面试中问到这个问题。有的公司是真的 996 、有的加班很严重、有的只是想问问你对加班的看法。
事实上，大部分 HR 问这个问题，她们最想知道的是以下四点：
1. 你如何看待加班？
HR 会问你关于 996 的问题，说明或多或少这个公司是会有加班情况的，只是还无法确定是多大强度。
如果你的回答不符合公司的企业文化，那你的面试就不可能成功。
关于企业文化，一般在看准网、脉脉、拉勾网上都有，如果是很想加入这个企业的，必须提前在网上搜索关于这家公司的企业文化和加班情况，面试的时候顺着说就可以。
2. 你对待这份工作的态度
求职是一个双向选择，公司在挑求职者，求职者也在选公司。如果面试成功了，但是你缺没有选择这家公司，那就浪费了 HR 的工作时间和精力。
而加班这个问题也在一定程度上能试探求职者对于这份工作的态度，如果你的回答表现出来你并不是很重视这份工作，那 HR 自然也会直接把你 pass 掉。
3. 看你如何平衡生活和工作
加班必定会占用你的个人时间，HR 问你这个问题，也想看看你如何合理分配时间，平衡工作和生活。是以生活为先，还是工作为先？
4. 想知道你的真实能力
一般经常加班的人要么很敬业，要么能力不足，在有效上班时间内无法按时完成工作。
HR 也能通过你的回答，大致判断你的工作能力。
对于这个问题，还可以分情况作答：
如果你本人不介意或者你的岗位很难不加班，表明你可接受，再谈接下来的就好。
如果你本人介意，且按之前的工作经验来说没必要加班，那就要讲究策略的回复了。
哪些话是会 HR 被秒毙的？
既然问出来的问题是有目的的，那你的回答也就影响着你的面试结果。如果回答不当，那就前功尽弃了。
下面列举 3 个绝对不能踩的坑：
1. 我很排斥加班，不会加班的
这是自杀式的回答。
即便这个公司没有 996 文化，你这么强硬的态度也会让 HR 很不舒服，沟通都成问题。
2. 不排斥，我完全服从
HR 听了可能会觉得有点虚伪，虽然你体现了对这份工作的无限热情，但是你在接下来的面试中，很难掌握主动权。
而且入职后如果真的让你天天加班，还不能有怨言，只能默默承受。
或者，HR 也会认为你能力不够、没有工作主动性、只能默默接受分配……
3. 看我当时的情况吧
看你情况？
你这样回答虽然保持了你的个性，但是 HR 可不管你个不个性。她只会觉得你对这份工作不重视、不负责、而且还不够上进。
加入公司有很紧急的事情需要你加班，但是你又有自己的安排，那按照回答，你很显然会选择抛下工作，去做自己的事情。
HR 只会给你打上“不敬业”的标签。
怎么回答最恰当？
1. 如果公司是狼性文化，你又特别想加入
很多公司现在都是狼性文化，认为年轻人一定要奋斗拼搏，而且毫不掩饰加班文化。你又非常想加入他们，那可以这样说：
“加班无法避免，而且现在互联网行业节奏这么快。我找工作并不是为了混日子拿个死工资，而是想要趁着年轻做出点成绩来。如果公司有加班，我非常愿意配合。”
2. 如果公司是 996 ，你不能接受无理加班
可以用这 2 种回答方式：
① 打效率牌
“我不太能接受 996 ，但是偶尔加班是可以的，并且我希望是有效率的。”
② 打反问牌
直接反问：“您问这个问题，是因为贵公司是 996 吗？”
3. 如果你不清楚公司对加班的安排，但对公司很满意
可以用保守型回答：
如果公司确实有任务需要加班，那我非常愿意配合，但是我是比较喜欢高效工作的，不喜欢拖延，不想浪费团队的时间。所以我会尽可能在工作时间内高效高质地完成。然后在下班时间好好充电学习。
4. 如果你对公司不满意
表达你的真实想法，但注意语气要委婉。
其实只要你在思考这个问题，就说明你是可以尝试或愿意接受 996 的。你会结合工作和薪水等方面做综合考虑。否则直接“不接受”就可以了。