看完这些自招面试形式后就心中有底了

原标题：看完这些自招面试形式后就心中有底了

近年来，自主招生普遍成为高考之后最热的话题，随着自招面试在考核比重中的不断增加，高校层出不穷的面试题目是屡屡登上网络热搜榜单，那么自主招生面试的考核形式有哪几种，参加自主招生的考生一定要注意了解不同形式的面试方式，做到心中有底。大学之路来为大家梳理一下几种常见的面试考核方式：

1.结构化面试

这种面试在自主招生环节一般是群面，就是多名老师面试一个学生，这也是高校采用最多的面试形式。主要特征是这种面试就像走流程一样，有着固定的程序，一般第一步做什么，第二步做什么都是面试前规定好的，比方说考生进入考场先做自我介绍，然后抽题作答，然后老师结合考生回答内容和申请材料进行提问，这种面试方式最是考验学生的临场反应和心理素质，有的部分院校将压力面试引入其中，重点考察学生的综合素质，因此参加此类型的考生一定要按照规定流程做好自己应做的准备，在考核过程中及时问问前面考生问题往往会有意想不到的收获。

2.无领导小组讨论

无领导小组谈论是在国际上通行的考核方式，近几年在国内求职和高校选拔人才时被广泛应用，在自主招生面试考核环节这个阶段最能考察考生的综合素质，尤其是领导能力、协调能力、团队协作意识等方面。无领导小组讨论一般是由面试主考官指定一个谈论主题，考生经过简单思考后，主考官给出讨论时限，要求讨论小组在规定时间内讨论完成并指派一名代表做总结发言，期间考官会认真观察各个组员的表现，不再发言；计时开始后所有的讨论过程是由小组内的考生来掌握的，这时小组一般要划分角色，一般有破冰者、领导者、计时者、协调者、发言者五种角色，并不是哪一种角色一定好，考生在其中要找好、扮演好自己的角色，无领导小组讨论考察的是一个团体，一般是按照小组给分的，因此，在面试过程中一定注意团队协作，共同应对。