面试官面试时都关注哪些点?
面试是我们每个人都要经历的,然而很多时候不知道因为什么自己就被淘汰了。究其原因,是因为不知道面试官关注的点有哪些,自然没办法对症下药。
其实面试也是一次自我成长的机会,即使没有通过,也可以从中总结出一些经验。在工作中针对这些点去完善,下次面试的时候也可以做的更好。
接下来我给大家介绍一下面试官一般都关注哪些点呢?以及如何在工作中完善呢?
第一 基本情况
基本情况包括一个人的形象谈吐、气质、家庭背景、教育经历五大点。
1 形象谈吐:
面试中形象是很重要的,求职者要给人一种整洁、精神的形象。那么就应该穿着正式一点的衣服,适当的清新口气。有的公司对女生的身高也是有要求的,那么个子比较矮的女生就可以穿高跟鞋来弥补不足。
谈吐一定要大方,回答问题要思路清晰,简短精悍。逻辑清晰、充满自信的表述。面试官不希望你长篇大论,表达不清楚重点。同时注意不要打断对方的谈话,这是基本礼仪。
2 气质:
气质是根据不同的岗位需求来决定要什么气质类型的人。例如,
- 沟通性质的工作就需要性格外向大方的人
- 财务性质的工作就需要沉稳谨慎的气质
- 决策类的工作就需要果敢的气质
- 谈判性的工作就需要圆滑会周旋
- IT类的工作就需要专注精益求精
- 销售类的工作则需要上进肯吃苦
因此,在面试不同的岗位的时候,一定要摸清楚面试官需要什么样的人、他想你是什么样的人去满足岗位需求。
这样在面试时就可以知道自己的胜算有多少,或者在平时的工作中如何着重去培养自己这些方面的气质。气质改变了,你的思维模式自然会改变,也就能适应岗位的需求了。
3 家庭背景
对于面试官来说,很大的因素也会考虑你的家庭背景。普遍认为,家庭和睦,条件较优渥的求职者会具有更好的平均素质水平。当然也会伴有着娇生惯养的毛病,所以这个还是因人而异的。
4 教育经历
教育经历非常重要,不同的岗位需要不同的学历背景。
- 对于类似基础开发的岗位来说,基本上就是限定在本科生
- 而级别高一点的岗位就需要研究生或者海外留学经历
那么在投递的时候要找好自己的定位,根据自己的学历水平去投递匹配的岗位,否则好高骛远或者委曲求全都是无法找的心仪工作的哦。
过往经历
这个经历不是指人生经历,而是说你的工作经历。如果之前是在非常小的公司工作的话,是很难进入大企业工作的,大企业的面试非常看重你前家公司的规模。一般来说低于50人的创业公司都是不考虑的,很多还需要时上市公司或者国企才列入考虑范围。因此在换公司的时候要根据自身的情况去定。
- 大公司跳小公司的话就尽量应聘一些职级高一点的岗位,这样是比较恰当的
- 小公司跳大公司有点难但也是有可能的,但在进入大公司的时候就要适当的降低一点自己的职位和期望。
除此之外,一直频繁的跳槽也是很不被青睐的哦,一般说一年跳槽一次的就不被考虑了。所以在选择企业的时候要慎重,一旦入职,要坚持久一点。
项目经历
最后聊得就是你的项目经历,这个是你专业水平的体现了,一般都是进入到了复试或者终面才会涉及到的模块。此时的面试人员也从HR换成了HRBP或者业务部门负责人,会涉及到很多专业的问题。一般来说规模过小时间过短的项目都是不被HR看好的,同时你负责的模块的重要程度和难度都十分重要。
因此在平时尽量去接一些大的项目同时尽量去承担比较重要的模块、虽然有挑战但也是一种机遇。
其次在项目的阐述中尽量多用到一些专业性的词语,给面试官一种你确实做了实事的感觉。一味的空谈是没法让人信服的。