有网友说自己已经离职，但是公司不给开具离职证明，还包括个人的档案、保险等，如果离职人员在办理离职时，按照要求提前30天向公司递交辞呈，或者被单位辞退，但是公司却不开具，那就属于公司的问题。这种情况应该怎么办呢?接下来就由本站小编对于这方面的知识进行详细介绍，希望大家可以多多关注相关资讯。

一、离职证明办不出怎么办理吗

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、什么是离职证明

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

以上就是关于离职证明办理的相关问题。通过上文我们可知，如果员工离职，那么单位按照法律规定应当为离职人员开具离职证明。如果用人单位没有出具此项证明，则可以进行控诉。以上这些就是本站小编为大家整理的相关内容，如果您对此还有疑问或者进一步需求，可以咨询本站相关律师。